وورد اشتباهات مدیران منابع انسانی در34 صفحه قابل ویرایش
فهرست:
چکیده
مقدمه
ده اشتباه رایج ارزشیابی
اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی
به کار بردن یک سیستم خودکار
آموزش ندادن کارکنان
استفاده از روش یکسان در ارزشیابی
ایفای نقش پلیس ارزشیابی
نتیجه گیری
ارزشیابی مشاغل (Job Evaluation)
برنامه‌ریزی نیروی انسانی (Human Resource Planning)
بهداشت و ایمنی کارکنان
حقوق و دستمزد کارکنان
کارمندیابی
منبع
این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد می‌پردازد و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می‌کند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشکلات عملکردی و در نتیجه از میان برداشتن موانع در قالب الگویی هفت عامله، حمایت می‌کند.
