پایان نامه جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی در 119 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

پایان نامه جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی در 119 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

فهرست

 

1-1-) بیان مسأله
2-1) اهداف پژوهش:
1-2-1) هدف اصلی پژوهش
2-2-1) اهداف فرعی
3-1) فرضیه ها وسؤالات پژوهش :
1-3-1) فرضیه های پژوهش :
2-3-1) سؤالات پژوهش :
4-1) تعریف اصطلاحات :
1-4-1) جو سازمانی :
2-4-1) مشارکت :
3-4-1) تصمیم گیری :
4-4-1) مشارکت در تصمیم گیری :
5-1) تعاریف عملیاتی :
2) مبانی نظری پژوهش
1-2) جو سازمانی:
1-1-2) مفهوم جو سازمانی
2-1-2) تعاریف جو سازمانی :
3-1-2) نظریه ها ومطالعات در زمینه جو سازمانی :
1-3-1-2) جو سازمانی از نگاه تاجی یوری
2-3-1-2) جو سازمانی از منظر استرن و استینهوف
3-3-1-2) جو سازمانی از نگاه هاجتس
4-3-1-2) جو سازمانی از نگاه هریسون
5-3-1-2) جو سازمانی از منظر هالپین و کرافت
1-5-3-1-2) انواع جو سازمانی طبق مدل هالپین و کرافت
6-3-1-2) مطالعات رنسیس لیکرت
4-1-2) رویکردهای جوّ سازمانی
1-4-1-2) رویکرد ساختاری :
2-4-1-2) رویکرد ادراکی:
3-4-1-2) رویکرد تعاملی :
4-4-1-2) رویکرد فرهنگی :
5-1-2) ابعاد جو سازمانی
6-1-2) شاخص‌های جوّ سالم سازمانی
7-1-2) بررسی ارتباط بین جو سازمانی با شاخص های سازمانی
1-7-1-2) ساختار سازمان و جو سازمانی
2-7-1-2) شاخصهای روابط انسانی و جو سازمانی
3-7-1-2) مدیران و جو سازمانی
4-7-1-2) انگیزش و جو سازمانی
5-7-1-2) رهبری و جو سازمانی
6-7-1-2) بهداشت روانی و جو سازمانی
7-7-1-2) عملکرد و جو سازمانی
8-1-2) جو سازمانی چگونه عمل می کند ؟
9-1-2) تفاوت جو سازمانی با فرهنگ سازمانی
10-1-2) مراحل بهبود جو سازمانی
2-2) مشارکت در تصمیم گیری
1-2-2) مفهوم مشارکت
2-2-2) فلسفه مشارکت :
3-2-2) ریشه های مشارکت
4-2-2) فرایند مشارکت
5-2-2) شرایط مشارکت :
6-2-2) برنامه های مشارکت :
1-6-2-2) مدیریت مشورتی
2-6-2-2) مدیریت مردم سالاری
3-6-2-2) حلقه های کیفیت
4-6-2-2) نظام پذیرش پیشنهادها
5-6-2-2) شوراهای مدیریتی
6-6-2-2) مردم سالاری سازمانی
7-6-2-2) طرح مالکیت کارکنان
7-2-2) طرفداران مشارکت
8-2-2) منتقدین مشارکت
9-2-2) تصمیم‌گیری
10-2-2) الگوها و مدل‌های تصمیم‌گیری:
1-10-2-2) الگوی تصمیم‌گیری عقلانی (کلاسیک)
2-10-2-2) الگوی تصمیم‌گیری رفتاری (اداری)
3-10-2-2) مدل باز تصمیم‌گیری
4-10-2-2) الگوی دیوان سالاری
5-10-2-2) الگوی سیاسی
6-10-2-2) الگوی فرایندی
7-10-2-2) الگوی آشفته
1-8-10-2-2) فواید تصمیم‌گیری مشارکتی
2-8-10-2-2) روش‌های تصمیم‌گیری مشارکتی
11-2-2) مشارکت در تصمیم‌گیری
12-2-2) درجات مشارکت در تصمیم گیری
13-2-2) سطوح مشارکت در تصمیم گیری
14-2-2) اثرات مشارکت در تصمیم گیری
15-2-2) مدلهای فرآیند مشارکت
1-15-2-2) مدل عاطفی
2-15-2-2) مدل شناختی
3-15-2-2) مدلهای وابستگی
2-2) مرور پژوهش ‌های انجام شده
1-2-2) پژوهش‌های انجام شده در زمینه جو سازمانی
2-2-2) پژوهش‌های انجام شده داخلی در زمینه جو سازمانی:
3-2-2) پژوهش‌های انجام شده خارجی در زمینه مشارکت در تصمیم گیری :
4-2-2)پژوهش های داخلی انجام شده در زمینه مشارکت در تصمیم گیری :
5-2-2) استنتاج کلی
6-2-2) الگوی نظری پژوهش
1-3) روش تحقیق
2-3) جامعه آماری
3-3) نمونه مورد مطالعه:(حجم نمونه و روش نمونه گیری)
4-3) ابزار تحقیق:
5-3) پایایی و روایی ابزار تحقیق :
6-3) روش تجزیه و تحلیل داده‌ها:
1-4). بررسی توصیفی و استنباطی یافته های پژوهش
2-4) توصیف یافته ها
3-4) فرضیه های پژوهش
1-3-4) فرضیه اول پژوهش :
2-3-4) فرضیه دوم پژوهش :
4-4) سؤالات پژوهش
1-4-4) سؤال پژوهش شماره 1 :
2-4-4) سؤال پژوهش شماره 2 :
3-4-4) سؤال پژوهش شماره 3 :
4-4-4) سؤال پژوهش شماره 4 :
5-4-4) سؤال پژوهش شماره 5 :
5). بحث و نتیجه گیری
1-5) فرضیه های پژوهش
1-1-5) فرضیه اول پژوهش
2-1-5) فرضیه دوم پژوهش :
2-5) سؤالات پژوهش
1-2-5) سؤال پژوهش شماره 1 :
2-2-5) سؤال پژوهش شماره 2 :
3-2-5) سؤال پژوهش شماره 3 :
4-2-5) سؤال پژوهش شماره 4 :
5-2-5) سؤال پژوهش شماره 5 :
3-5) بحث و تفسیر پایانی
4ـ5) پیشنهادات
1ـ4ـ5) پیشنهادات برگرفته از یافته‌ای پژوهش.
2ـ4ـ5) پیشنهادات برای محققین دیگر.
5ـ5) محدودیت‌های پژوهش

 

1-1-2) مفهوم جو سازمانی

 

امروزه جو سازمانی یکی از مفاهیم بسیار مهم در زمینه مدیریت است که به عناوین و طرق مختلف در منابع مربوط به رفتار سازمانی[1] به آن اشاره می شود و تشریح آن به لحاظ اینکه ارتباط نزدیکی با بعضی دیگر از عوامل موثر در اثربخشی سازمانی از قبیل فرهنگ سازمانی، روحیه، انگیزش کارکنان و همچنین اثربخشی رفتاری مدیر دارد بسیار مهم است. مفهوم جوسازمانی بر این واقعیت دلالت دارد که رفتار انسان در سازمان فقط بر اثر تعامل با رویدادهای مستقیم و بلاواسطه شکل نمی گیرد بلکه همچنین تحت تاثیر تعامل با نیروهای نامحسوس و ناپیدای سازمانی نیز قرار دارد. به طور کلی جو سازمانی ادراکاتی است که افراد از جنبه های گوناگون محیط سازمان دارند.(مزدارانی،1378)

جو سازمانی بعنوان یک مفهوم، موضوعی است که مجادله بسیاری را برانگیخته و آنانی که به این مفهوم علاقه مندند جو سازمانی را بعنوان مجموعه ای از ادراکهای توصیفی و غیر ارزشی از خصوصیات سازمان مانند رهبری، خط مشی های سازمانی،خصوصیات شغلی و وظیفه ای و غیره می دانند. از این دیدگاه جو سازمانی یک متغیر وابسته است که دست کم تا اندازه ای ناشی از سازوکارهای[2] مدیریت می باشد. همچنین جو سازمانی به لحاظ اینکه می تواند های رفتارها و نگرشهای شغلی را تحت تأثیر قرار دهد یک متغیر مستقل است .برخی از روانشناسان مانند گایان و جو هانس هم علیه این دیدگاه استدلال می کنند.یکی از استدلالهای آنها این است که جو سازمانی صرفا نام دیگری برای نگرشهای شغلی است. به نظر آنان اظهار این مطلب از جانب فرد که سازمان

از لحاظ ویژگی حمایت از”من” در سطحی بالاست مانند این است که چیزی خوب و مطلوب در مورد آن سازمان گفته باشد(یعنی خشنودی شغلی دارد)از سوی دیگر اگر فرد اظهار کند که در سازمان مورد حمایت کم قرار می گیرد مانند این است که چیزی نامطلوب درباره آن سازمان گفته باشد(یعنی خشنودی اندکی دارد) اگر این را تشخیص بدهیم که درباره مجموعه ای از خصوصیات اجتماعی و محیط ویژه سخن می گوییم این خصوصیات رفتار ما را تحت تأثیر قرار می دهند می توان استدلال منطقی خوبی برای مفهوم جو سازمانی به عمل آورد. (شکرکن،1370) به طور خلاصه باید گفت تأکید بر سازمان غیر رسمی که آزمایشات هاثورن شروع گردید محققین را متوجه احساس اعضای سازمان نسبت به عوامل موجود در محیط کار نمود. آنها هبستگی و انسجام گروهی، احساسات شخصی اعضای گروه نسبت به یکدیگر و سازمان، انگیزش، روحیه و رضایت شغلی افراد را مورد بررسی و تحلیل قرار دادند. از این مطالعات به تدریج مفهوم جو سازمانی متولد گردید(مزدارانی،1378) .

پایان نامه بررسی دوستی و دوست یابی در 87 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

پایان نامه بررسی دوستی و دوست یابی در 87 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

مقدمــــه

اگر اندکی دقت کنید ، متوجه خواهید شد که شما آگاهانه و یا ناخود آگاه به دنبال دوست هستید. اما آیا تا کنون فکر کرده اید که دوستی چیست و دوستی حقیقی کدام است؟ از آنجا که انسان موجودی اجتماعی است ، صرف نظر از اینکه در چه جامعه ای زندگی می کند طبعاً به دنبال یافتن یاران و دوستان و همراهانی برای خود است . البته چون این گزینش در میان اقوام و ملل مختلف ، شکل های متنوعی پیدا می کند و با انگیزه های گوناگون یا بر اساس احساسات متفاوت عقلانی ، عاطفی و غیر از آن به وجود می آید ، تعاریف مختلفی نیز از این واژه ارائه شده است. گروهی دوستی را صرفاً به معنای ” معاشرت” دانسته اند. گروهی دیگربراین باورند که دوستی عبارت است از یک نوع ارتباط خاص که در مقاطع مختلف و یا در زمانی خاص ، میان افراد پیدا می شود. برخی دیگر نیز معتقدند که دوستی یک نوع قرار داد اخلاقی است که با انگیزه های خاص دنیوی و اخروی بین افراد به وجود می آید.

? دوستی یعنی چه ؟

در تفسیر المیزان درتوضیح کلمه ” أَخِلاّء” دوستی چنین تعریف شده است: ” کلمه أخلاّء جمع خلیل به معنای دوست است. و اگر دوست را خلیل گفته اند بدان جهت است که آدمی ، خُلّت یعنی حاجت خود را به او می گوید. و ظاهراً مراد از اخلاّء ، مطلق کسانی است که به یکدیگر محبت می کنند. چه متقین و اهل آخرت که دوستی شان با یکدیگر به خاطر خداست ( نه به خاطر منافع مادی) و چه اهل دنیا که دوستی هایشان به منظور منافع مادی است در کتاب ” المحجّه? البیضاء ” ، دوستی چنین تعریف شده است: ” دوستی یعنی همنشینی ، معاشرت و گفتگوی انسان با افرادی که به آنها علاقه و محبت دارد ، زیرا با غیر دوست معمولاً کسی قصد معاشرت ندارد. این دوستی و ارادت و محبت ، یا لِذاته است (یعنی به خودی خود مطلوب است ) و یا مجازی و واسطه ای است که انسان به وسیله آن به دوست حقیقی برسد.” بنابراین دوستی ها ممکن است براساس منافع مادی و خواهش های نفسانی و اغراض و احساسات باشد و یا بر اساس یک انگیزه صحیح . با استفاده از آنچه گذشت ، دوستی صحیح بر اساس معیارهای دینی را این چنین تعریف می شود : محبت ، علاقه ، ارتباط روحی ، حسن معاشرت و گفتگو میان دو فرد و یا بین افراد جامعه با ملاک صحیح و انگیزه های الهی ، به طوری که دوستان بر اساس آن بتوانند نیازهای فردی و اجتماعی و احتیاجات دنیوی و اخروی خود را تأمین کنند.

? دوستی حقیقی

این نوع از دوستی مخصوص اولیاء و مؤمنان واقعی است که تمام ارادت و انس و محبت خود را نسبت به خداوند تبارک و تعالی و اهل بیت عصمت و طهارت علیهم السلام صرف نموده اند. آری اینان نخبگان عالم و کسانی هستند که از غیر دوست رسته ، و به دوست پیوسته اند و آنچنان لذت این دوستی را چشیده اند که حاضر نیستند دنیا و آنچه در آن است را با لحظه ای انس و محبت و مناجات با خدای تعالی و ارادت به ساحت معصومین علیهم السلام عوض کنند. زیرا آنها خود مصداق واقعی این آیه هستند” والّذینَ آمَنوُا أَشَدُّ حُبًّا لِلّه” آنان که ایمان دارند بیشترین محبت و عشقشان به خداست .

? دوستی مجازی

بر پایه آنچه تا بدین جا در تعریف دوستی گفته شد روشن می شود که هر علاقه و محبتی که انسان به غیر از خداوند تبارک و تعالی و ائمه معصومین علیهم السلام دارد ، دوستی مجازی است. حال اگر این دوستی برخاسته از خواهش های نفسانی و شر و فساد باشد ، رهزن آدمی است و انسان را به منجلاب فساد می کشد و اصولاً چنین دوستی هایی ناپایدار خواهد بود. اما اگر این دوستی ، دارای معیار صحیح بوده و از انگیزه الهی و فطرت انسانی نشأت گرفته باشد ، ضمن آنکه پایدار می ماند ، سرانجام انسان را به سعادت رهنمون خواهد شد. بی شک یک مسلمان که با نگاه دینی ، روش زندگی خود را ترسیم می کند و تمام مراحل و ابعاد آن را حرکت به سوی کمال می داند ؛ در انتخاب دوست- که سهم عظیمی در سعادت و شقاوت دارد و نقش مهمی در زندگی بایفا می کند- دقت کامل را به عمل می آورد و دوستانی را جهت معاشرت و زندگی برمی گزیند که در این مسیر یار و مددکار او باشند. در این صورت است که این نوع دوستی و محبت مجازی ، به بستر و واسطه ای برای رسیدن به آن حقیقت مطلق تبدیل می شود. آنچه در این جمل ، با استفاده از رهنمودهای انسان ساز پیشوایان معصوم علیهم السلام بیشتر به آن خواهیم پرداخت ، این نوع از دوستی است.

پایان نامه جامعه شناسی نفاق در قرآن در 215 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

پایان نامه جامعه شناسی نفاق در قرآن در 215 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

فهرست مطالب:

 

مقدمه

موضوع پژوهش

بیان مسئله

هدف و ضرورت

فصل دوم : ادبیات پژوهش

بیان مفاهیم

مقدمه

مفهوم سیستم

مفهوم فراگیر سیستم اجتماعی

مفهوم رفتار behavior

مفهوم عمل(action) ، عمل اجتماعی(social acion) و تعامل اجتماعی(ntraction)

گروه اجتماعی social group

هنجار (norm)

توجه مجدد به چهارچوب عمل

تعریف کنش اجتماعی

عناصر کنش اجتماعی

کنش متقابل

نقش اجتماعی

سنخ اجتماعی

نظام اجتماعی

فرایند دو گانه نظام اجتماعی

قشر اجتماعی

نظامهای قشر بندی اجتماعی

مفهوم نفاق

پیشینه تحقیق

اخلاق در قرآن

سیمای نفاق در قرآن

پیامبر و منافقین

دشمنان دوست نما

علائم و نشانه های منافق

منافق و منافقین

اسلام مکتب مبارز و مولد

اخلاق از دیدگاه قرآن و عترت

نفاق یا کفر پنهان

فرهنگ واژه اخلاق در قرآن

سی و دو سخنرانی پیرامون سوره حشر

گذری بر سوره حشر

مصباح الشریعه

رساله قلع الغیبه

نبوغ حافظ شیرازی

فصل سوم : روش تحقیق

روش پژوهش

تحلیل درونی

خصیصه ذهنی

تحلیل بیرونی

نتیجه

فصل چهارم: یافته های پژوهش

مقدمه

بخش اول

بخش دوم

بررسی کنشهای فرهنگی منافقان

تعاملات فرهنگی

پیامبر – منافقان

مومنان – منافقان

کافران – منافقان

کنشهای منافقان در برابر مؤمنان

کنشهای فرهنگی منافقان با منافقان و کافران

بررسی کنشهای اجتماعی منافقان

تعاملات اجتماعی

پیامبر – منافقان

منافقان – پیامبر

منافقان – مومنان

کنشها و تعاملات اجتماعی منافقان در رابطه با پیامبر و مؤمنان

کنشهای اجتماعی منافقان

تعاملات اجتماعی منافقان

تعاملات اجتماعی منافقان

کنشهای سیاسی منافقان در رابطه با نظام سیاسی

کنشهای سیاسی منافقان در رابطه با دشمنان نظام اسلام

تعاملات سیاسی

بررسی کنشهای اقتصادی منافقان

تعاملات اقتصادی

خاتمه

تذکر دادن و دعوت به ایمان

اعراض کردن و حذر کردن

طرد کردن

تهدید به مجازات

مماشات ( تحمل کردن )

فهرست منابع و مآخذ

 

مقدمه

فرهنگ و نظام اجتماعی –سیاسی اسلام ،در جریان رشد و پویایی خویش همواره در معرض خطراتی بوده و می باشد . باتوجه به تاریخ اسلام و متون دینی می توان دریافت ،گاهی خطراتی که از درون فرهنگ و نظام اسلامی را در معرض آسیب قرار داده است با اهمیت تر از تهدیداتی است که ازبیرون با آن مواجه بوده است . بنابراین در صورت موفقییت نیروهای خطرساز درونی، ضربه های کاری تری وارد می آورند .
توضیح اینکه: با دقت در مشاهدات اجتماعی چنین نتیجه گیری می شود که برخی انسانها بر شخصیت واقعی خویش روکش ایمان کشیده و دینداری را ابزاری جهت دنیا محوری خود قرار داده اند ، و چون از بیشتر راهکارهای اجتماعی نظام اجتماعی –سیاسی جامعه اطلاع دارند و می توانند مشکلاتی جدی در مسیر رشد و پویایی فرهنگ اسلامی ایجاد کنند .در فرهنگ دینی به اینگونه افراد منافق گفته می شود .

نفاق مشکلی است که اسلام از ابتدای ظهور با آن مواجه بوده است و در قرآن و روایات جزء های آن بارها مورد تأکید قرار گرفته است . از اینرو بهترین روش جهت رفتار شناسی و درنتیجه کنترل این قشر از جامعه برسی متون مذهبی و دینی است که در این برسی ارجحیت با قرآن می باشد.بنابراین با توجه به خطرهایی که از ناحیه این گروه جامعه را تهدید می کند، شناخت کنش های منافقان در عرصه های مختلف اجتماعی، سیاسی، فرهنگی، اقتصادی می تواند به شناخت ساخت نظام کنش منافقان و روابط اجتماعی آنها در عرصه های مختلف و تعیین چگونگی واکنش منافقان نسبت به قضایای مختلف، کمک کند . بنابراین سعی ما در این پژوهش این است که با توجه به آیات قرآن از ویژگی های این گروه و راه های کنترل خطرات آنها آگاه شویم و سپس تحلیلی جامعه شناسانه از نوع رفتار و عملکرد منافقان ارائه دهیم. علاوه بر این استخراج مفاهیم اجتماعی قرآن پیرامون موضوع مورد پژوهش از نکات مثبت پژوهش می باشد .

در پایان برخورد لازم می دانم از دفتر تبلیغات اسلامی که امکان این پژوهش را برای این جانب فراهم آورد ،همکاری خوب و صمیمانه گروه علوم اجتماعی دفتر تبلیغات اسلامی خراسان ،ناظر محترم جناب حجة السلام والمسلمین دکترغلام رضا صدیق اورعی که علاوه بر نظارت بر پژوهش ،در نظرات ایشان نهایت و همکار کوشا و صبورغیر قابل انکار است، سرکار خانم نرگس اصفهانی، نهایت تقدیر و تشکر را داشته باشم و موفقیت گروهی و فردی این بزرگواران را از خدای منان آرزو مندم

 

پایان نامه تعیین رابطه هوش عاطفی و مهارت های ارتباطی در 296 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

پایان نامه تعیین رابطه هوش عاطفی و مهارت های ارتباطی در 296 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

 

پایان نامه ارشد رشته های روان شناسی و علوم تربیتی با موضوع تعیین رابطه هوش عاطفی و مهارت های ارتباطی دارای 5 فصل کامل بهمراه فصل چهار تجزیه و تحلیل در نرم افزار اس پی اس اس در 296 صفحه.

 

فهرست:

 

• فصل اول مقدمه و معرفی
• مقدمه
• زیربنای نظری تحقیق
• تعارض و ماهیت آن
• دیدگاه های متفاوت پیرامون تعارض سازمانی
• دیدگاه سنتی
• دیدگاه کثرت گرا
• دیدگاه تعامل گرا
• تعارض و اثرات اصلی تعارض
• تعارض و جنبه های منفی آن
• تعارض و جنبه های مثبت آن
• انواع تعارض
• تعارض درون فردی
• تعارض بین فردی
• تعارض بین گروهی
• تعارض بین سازمانی
• علل ایجاد تعارض در سازمان ها
• تعارض و تغییر
• تعاض در اثربخشی سازمان
• راهبردهای پیشگیری از تعارض
• راهکارهای رفع تعارض
• سبک های مدیریت تعارض
• راهبردهای مدیریت تعارض
• چانه زنی
• میانجی گری
• حکمیت
• خلاصه بحث تعارض
• هوش عاطفی
• تعریف هوش عاطفی
• ریشه های تاریخی هوش عاطفی
• اساس زیستی عواطف و هوش عاطفی
• دیدگاه های متفاوت پیرامون هوش عاطفی
• هوش عاطفی از دیدگاه گاردنر
• هوش عاطفی از دیدگاه مایروسالوی
• هوش عاطفی از دیدگاه بار- آن
• ابعاد هوش عاطفی از دیدگاه بار-آن
• هوش عاطفی از دیدگاه گلمن
• مؤلفه های هوش عاطفی گلمن
• مؤلفه خودآگاهی
• مؤلفه مدیریت خود
• مؤلفه آگاهی اجتماعی
• مؤلفه مهارت های اجتماعی
• مؤلفه خودانگیزی
• توجه معاصر به هوش عاطفی
• تقسیم بندی بر اساس IQ و EQ از دیدگاه جک بلوک
• نقش وراثت و محیط در هوش عاطفی
• ویژگی های افراد با هوش عاطفی بالا و پائین
• آموزش ویادگیری هوش عاطفی
• هوش عاطفی در محل کار
• خلاصه بحث هوش عاطفی
• ارتباطات (مهارت های ارتباطی)
• چهارچوب مفهومی ارتباطات
• هدف ارتباط
• اهمیت ارتباطات
• فرایند ارتباطات
• انواع ارتباطات
• مهارت های ارتباطی مدیران
• تعریف مهارت های ارتباطی
• مهارت های ارتباطی و مؤلفه های آن
• مهارت کلامی
• مهارت بازخورد
• مهارت شنود مؤثر
• خلاصه بحث ارتباطات
• الگو (مدل)
• نظریه های الگوسازی
• انواع الگو (مدل)
• بیان مسأله
• اهمیت و ضرورت تحقیق
• اهداف تحقیق
• هدف کلی تحقیق
• اهداف
• فرضیه های تحقیق
• فرضیه های اصلی
• فرضیه های فرعی
• پیش فرضهای تحقیق
• محدودیت های تحقیق
• تعریف واژه ها و اصطلاحات
• فصل دوم پیشینه تحقیق
• مقدمه
• تعارض
• تحقیقات انجام شده در داخل کشور
• تحقیقات انجام شده در خارج کشور
• هوش عاطفی
• تحقیقات انجام شده در داخل کشور
• تحقیقات انجام شده در خارج کشور
• ارتباطات
• تحقیقات انجام شده در داخل کشور
• تحقیقات انجام شده در خارج کشور
• نتیجه گیری از مرور ادبیات تحقیق
• فصل سوم روش شناسی تحقیق
• مقدمه
• جامعه آماری
• نمونه تحقیق
• انتخاب حجم نمونه لازم
• متغیرهای تحقیق
• ابزار و وسیله تحقیق
• نحوه امتیاز دهی
• پایایی پرسشنامه های تحقیق
• نحوه جمع آوری اطلاعات
• روش های آماری
• رعایت مسائل اخلاقی
• منابع

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 296

پایان نامه تعارض و ماهیت ان در 214 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

پایان نامه تعارض و ماهیت ان در 214 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

فهرست

 

فصل اول
مقدمه و معرفی
مقدمه
زیر بنای نظر ی تحقیق
مقدمه
زیر بنای نظری تحقیق
تعارض
تعارض و ماهیت آن :
گیبسون و هاجز (1991 ) تعارض را در سه بعد توصیف کرده اند :
تعارض معمولا ً‌ در مواقع زیر رخ می دهد :
دیدگاههای متفاوت پیرامون تعارض سازمانی
دیدگاه سنتی ( یگانگی )
دیدگاه کثرت گرا
دیدگاه تعامل گرا
انواع تعارض
الف ) تعارض درون فردی : این نوع تعارض در درون افراد سازمان به دو شکل ظاهر می شود:
ب ) تعارض بین فردی
علل ایجاد تعارض در سازمان ها
شکل ‌4 تعارض و تغییر ( رابینز ، 1994 ، ترجمه الوانی و دانایی فرد ، 1376 )
تعارض و اثر بخشی سازمانی
راهبردهای پیشگیری از تعارض
راهکارهای رفع تعارض
تفرقه انداختن و حکومت کردن
سرکوب کردن تعارض
حل سازنده تعارض
1- رویکردهای حل تعارض
پنج رویکرد فوق را می توان در موقعیتهای مناسب زیر به کار برد
رویکرد همکاری ( اشتراک مساعی )
رویکرد اجتناب
رویکرد سازش
رویکرد مصالحه
رویکرد رقابت
2- چانه زنی
دو رویکرد برای چانه زنی وجود دارد : توزیعی و یکپارچه
3- میانجی گری
تعریف :
4 – حکمیت
تعریف :
تعریف هوش عاطفی
به اعتقاد وایزنیگر ، هوش عاطفی در واقع کاربرد عواطف است (1998).
اساس زیستی عواطف وهوش عاطفی
هوش عاطفی از دیدگاه گاردنر
هوش عاطفی از دیدگاه مایروسالووی
هوش عاطفی از دیدگاه بار _ آن
ابعادهوش عاطفی از دیدگاه بار_آن :
هوش عاطفی از دیدگاه گلمن:
مولفه های هوش عاطفی گلمن :
مولفه مدیریت خود _( کنترل عواطف )
3- آگاهی اجتماعی ( همدلی )
4- مولفه مهارت های اجتماعی ( مدیریت روابط )
5_ خودانگیزی
توجه معاصر به هوش عاطفی
نقش وراثت و محیط درهوش عاطفی
ویژگی های افراد باهوش عاطفی بالا و پائین
آموزش و یادگیری هوش عاطفی
هوش عاطفی در محل کار :
ج ) ارتباطات
(مهارتهای ارتباطی )
چارچوب مفهومی ارتباطات
هدف ارتباط
اهمیت ارتباطات
الف) مهارت کلامی
اهمیت مهارت کلامی
ب) مهارت بازخورد
اهمیت مهارت بازخورد
ج) مهارت شنود مؤثر
اهمیت مهارت شنود
الگو ( مدل ) :
الگو سازی
الگو سازی برای فرد
مرحله اول : ساخت دهی و فعالیت
مرحله دوم : آزمون
مرحله سوم : تقویت
نظریه های الگو سازی
انواع الگو ( مدل )
بیان مسأله
اهمیت و ضرورت تحقیق
اهداف تحقیق
الف) هدف کلی تحقیق
ب) اهداف ویژه
فرضیه های تحقیق
الف) فرضیة‌ اصلی
ب ) فرضیه های فرعی
پیش فرض های تحقیق
محدودیت های تحقیق
الف) محدودیت هایی که در اختیار محقق بوده است:
تعریف واژه ها و اصطلاحات
الف) تعاریف تئوریک
هوش عاطفی:
مؤلفه های هوش عاطفی:
مهارت های ارتباطی:
مهارت بازخور:
تعارض:
مدیریت تعارض
راهبردهای مدیریت تعارض :
1 ـراهبرد کنترل:
2 ـ راهبرد راه حل گرا:
3 ـ راهبرد عدم مقابله:
ب) تعاریف عملیاتی
هوش عاطفی
راهبردهای مدیریت تعارض
مهارت های ارتباطی:
فصـل دوم
پیشینه تحقیق
مقدمه
تعارض
الف ) تحقیقات انجام شده در داخل کشور
برخی از یافته های این تحقیق عبارتند از:
هوش عاطفی
الف ) تحقیقات انجام شده در داخل کشور
ب ) تحقیقات انجام شده در خارج از کشور
ج ) ارتباطات
الف ) تحقیقات انجام شده در داخل کشور
ب – تحقیقات انجام شده در خارج از کشور
فصـل سوم
روش شناسی تحقیق
مقدمه:
متغیرهای تحقیق
ابزار و وسیله تحقیق
پرسشنامه هوش عاطفی:
پرسشنامه مهارت های ارتباطی
پایایی پرسشنامه هوش عاطفی توسط دیگران
پایایی و روایی به دست آمده از پرسشنامه هوش عاطفی توسط محقق
پایایی پرسشنامه راهبردهای مدیریت تعارض
نحوه جمع آوری اطلاعات
روش های آماری
رعایت مسائل اخلاقی
فهرست منابع
منابع فارسی
منابع انگلیسی

فهرست منابع

 

منابع فارسی

 

1- آرامسترانگ، لارنس ای. تأثیر محیط در فعالیتهای ورزشی. ترجمه عباسعلی قائینی و همکاران، تهران: سمت. 1381

2- آریانپور کاشانی، عباس. فرهنگ کامل انگلیسی- فارسی. تهران: امیرکبیر ، 1370?

3- ابراهیم، خسرو و همکاران. انگلیسی برای دانشجویان تربیت بدنی، تهران: انتشارات سمت، 1383?

4- امینی، محمد. واژه نامه علوم تربیتی، نمایشگاه، نمایشگاه و نشر کتاب قم، 1374?

5- باطنی، محمدرضا. فرهنگ معاصر انگلیسی- فارسی. فرهنگ معاصر، 1374?

6- تحریریان، محمد حسن و همکاران. انگلیسی عمومی برای دانشجویان دانشگاه، اصفهان: چهار باغ، 1381?

7- حیبم، سلیمان. فرهنگ جامع فارسی- تهران: فرهنگ معاصر 1369?

8- حبیبم، سلیمان، فرهنگ انگلیسی – فارسی، تهران: فرهنگ معاصر 1375?

9- خاکی، غلامرضا. روش تحقیق در مدیریت، تهران: مرکز انتشارات علمی دانشگاه آزاد اسلامی. 1379?

10- داورپناه، محمدرضا. فرهنگ جامع علوم تربیتی و زمینه های وابسته. مشهد: انتشارات آستان قدس رضوی، 1379?

11- دورلند، ویلیام. فرهنگ پزشکی انگلیسی- فارسی. ترجمه محمد هوشمند.، تهران: مؤسسه نشر کلمه. 1375?

12- دیز، جیمز، هالی، استوارت. روانشناسی یادگیری. محمدتقی براهنی، تهران. نشر رضایی، 1363?

13- پیلور، جی گالن و همکاران. برنامه ریزی درسی. برای تدریس و یادگیری بهتر. ترجمه غلامرضا خوئی نژاد، مشهد: آستان قدس رضوی، 1372?

14- عباس زادگان، محمد. فرهنگ واژگان و اصطلاحات مدیریت. تهران: انتشارات سوره، 1378?

15- صاری، علی و همکاران. چاقی علل و رابطه آن با بیماریها و ورزش، تهران: انتشارات چهره. 1370?

16- فاکس و مایتورس، فیزیولوژی ورزش، ترجمه اصغر خالدان. تهران: دانشگاه تهران، 1375?

17- فراهانی، ابوالفضل و همکاران. زبان تخصصی (رشته تربیت بدنی). تهران: انتشارات دانشگاه پیام نور، 1381?

18- فیت، هالیس. تربیت بدنی ویژه. ترجمه، محمدتقی منشی طوسی. مشهد: انتشارات آستان قدس رضوی، 1365?

19- کردی، رامین. آشنایی با اصول پزشکی ورزش. تهران: کتابخانه ملی ایران، 1378?

20- مانتانا، پاتریک. فرهنگ فراگیری دانش مدیریت. ترجمه سهراب خلیلی، تهران: یادواره کتاب، 1380?

21- نام آور، حمید. فرهنگ پزشکی دورلند. تهران: یادواره کتاب، 1379?

22- وست، دبورا. مبانی تربیت بدنی. ترجمه احمد آزاد. تهران: انتنشارات کمیته المپیک جمهوری اسلامی ایران، 1376?

پایان نامه تحلیل روشهای کاهش ضریب تمرکز تنش با تغییرات شکل هندسی به روش المان محدود توسط نرم افزار CATIA در 176 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

پایان نامه تحلیل روشهای کاهش ضریب تمرکز تنش با تغییرات شکل هندسی به روش المان محدود توسط نرم افزار CATIA در 176 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

فهرست

 

مقدمه :
فصل اول : تمرکز تنش
1- تمرکز تنش
1-1- ضریب تمرکز تنش
(1-1-1) – تئوری الاستیسته
(2-1-1) – روش فتو الاستیسته
(3-1-1) – روش کرنش نسبح
(4-1-1) – روش تشابه الکتریکی
(5-1-1) – روش غشاء الاستیک
2-1- روشهای کاهش ضریب تمرکز تنش
فصل دوم : معرفی روش اجزای محدود
1-2- مقدمه 23
2-2- تاریخچه
3-2- ساختار روشهای عددی
1-4- 2- ارکان روش اجزای محدود
2-4-2- روش تحلیل
فصل سوم : گسسته سازی مسئله
3-1 – مقدمه
3-2 – تقریبات هندسی
3-3 – ساده سازی از طریق تقارن
3-4 – شکل و رفتار اجزای اساسی
3- 5 – انتخاب نوع جزء
3- 6- اندازه و تعداد اجزا
3-7– شکل و اعوجاج اجزا
3-8– محل گره ها
3-9- شماره گزاری گره ها و اجزا
3-10- جمع بندی
فصل چهارم : توابع میانیابی و اجزای ساده
4-1- مقدمه
4-2- اجزای ساده مرکب و چند تایی
4-3- چند جمله ای ها
4-4- مختصات طبیعی
4-5- کمیات برداری
4-6- جز متقارن محوری
4-7- جمع بندی
فصل پنجم : فرآیند مدل سازی و پردازش نتایج
5-1- اعتبار و دقت مدل
5-2- خواص مدل
5-3- اعمال فشار ثابت روی سه جزء خطی
5-4- اعمال فشار ثابت روی سه جزء درجه دوم
5-5- مسئله اتصال انگشتی
5-6- شرایط قیدی
5-7- مدلهای مشابه اجزای محدود با شرایط مرزی مختلف
5-8- روش تغییر چگالی شبکه
5-9- ریز کردن شبکه
5-10- شبکه های کوچک شدنی در بررسی همگرایی
5-11- روش اعو جاج اجزاء
5-12- شاخص های اعو جاج اجزا
5-13- پردازش نتایج
5-14- کنترل کردن مدل
فصل ششم : تقارن زیر مدل کردن و بررسی اعتبار
6-1- مقدمه
6-2- مدل متقارن و بار گذاری نامتقارن
6-3- تقارن محوری
6-4- انواع تقارن
6-5- زیر مدل سازی و زیر سازه سازی
فصل هفتم : تحلیل المان محدود : CATIA
7-1- مقدمه
7-2- تعریف پارا متر المان بندی
7-3- المان بندی کلی
7-4- خواص فیزیکی مدل
7-5- تعریف جرم
7-6- قید گزاری
7-7- اعمال بار گزاری
7-8- انجام آنالیز
7-9- مشاهده نتایج
فصل هشتم : تحلیل و نتایج تحلیل
پیوست و ضمائم
منابع و مآخذ

 

منابع و ماخذ :

 

1- تئوری و کاربرد تحلیل اجزای محدود / تالیف M.G.fegan / ترجمه دکتر محمد حسن حجتی .

2- مقاومت مصالح پیشرفته و تئوری الاستیسیته / تالیف دکتر محمود شاکری / دانشگاه صنعتی امیر کبیر .

3- مقاومت مصالح پیشرفته و تحلیل تجربی تنش / تالیف دکتر محمود شاکری .

4- رفتار مکانیکی مواد / تدوین دکتر عبد الکربم سجادی / استادیار دانشگاه فردوسی

5- مقدمه ای بر روش اجزای محدود / تالیف دکتر سید امیر الدین صدر نژاد / دانشیار دانشگاه صنعتی خواجه نصیر طوسی .

6- تحلیل المان محدود در نرم افزار CATIA

7- کاربرد و تئوری الاستیسیته / دکتر انوشیروان خرشیدیان فر

8- مقاومت مصالح / بیر جانستون

9- طراحی اجزا ماشین / شیگلی .

 

مقدمه :

 

کاربرد روش های عددی در شاخه های مختلف علوم طی سال های اخیر از گسترش بی نظیر برخوردار بوده است . در این میان روش اجزاء محدود بهمنزله مهمترین روش عددی نقش ویژه ای را داراست .

علت اصلی محبوبیت روش های عددی را می توان با رشد توانایی های فنی در پرتو دانش رایانه ها وتجهیزات محاسباتی الکترونیکی از یکسو و کمکبه بسط و غنای دامنه های آن از سوی دیگر دانست . به گونه ای که امروز در پرتو کاربرد این روش نیروی مکانیکی ربات ها جایگزین نیروی اکنسان در اجرای عملیات تکراری و سخت گردیده و با بهره گیری از دقت عمل بی نظیر آنها تولید انبوه همراه باکیفیتی عالی ممکن گردیده است . به عبارتی دیگر کاربرد روش های عددی نه تنها انسان را از به کار گرفته شدن به صورت دستگاه تکرار رهانیده بلکه با استفاده از نیروی خلاقه و ابتکار این امکان را فراهم آورده است تا قبل از اجرای طرحها وایجاد تغییر در سیستم طبیعی جهان قادر به پیش بینی آثار احتمالی وقوع و کنترل بهینه و هدایت آگاهانه آنها باشد .

 

تاریخچه :

 

روشهای عددی در حالت های ساده در قالب روش اختلاف محدود از دیرباز در جهان علم و صنعت شناخته شده و در بسیاری از موارد که تحلیل مسائل پیچیده و دشوار می گردیده راه حلی مناسب جهت به دست آوردن نتایج تقریب بوده است . از طرف دیگر استفاده از این روشها توام با محاسبات ساده ولی طولانی و وقتگیر بوده بهگونه ای که حل معمولی چنین محاسباتی به وسیله دست و فکر انسان کاری طاقت فرسا و همراه با خطا بوده و این روش تنهادر موارد خاص مورد استفاده قرار می گرفته است . به این ترتیب مشکل اصلی با توجه به سادگی اجرای محاسبات حجم زیاد عملیات ریاضی بوده است .

اگر روش اجزاء محدود را محور اصلی روش های عددی به حساب آوریم گرایش به کاربرد وسیعتر روش های عددی را می تواندر حوالی سالهای جنگ دوم جهانی مشاهده نمود .

Hrenikoff در سال 1914 میلادی روش عددی را در تحلیل الاستیسیته قطعات در دستگاههای فضانوردی به کار گرفت . courant در سال 1943 موفق گردید با استفاده از توابع چند جمله ای ساده تغییر شکل های ناشی از پیچش در محیط پیوسته را به کمک تقسیم سطح محیط تحت پیچش به اجزاء مثلث به شکل به صورت هددی تحلیل نماید . سپس turner در سال 1956 توانست ماتریسیهای سختی تیر و خرپا را با استفاده از روشهای عددی ارائه نماید .

برای اولین بار در سال 1960 نام روش اجزاء محدود به وسیله clough ارائه گردید . از این زمان به بعد کاربرد و توسعه روش های عددی به طرز بسیار وسیع وچشمگیری در تحلیل مسائل مختلف علمی و صنعتی مانند مکانیک سیالات انتقال حرارت وگرما تحلیل تنش وتغییر شکل نسبی در محیط های پیوسته تحلیل میدانهای الکتریکی و الکترومغناطیسی و در علم تصویر یابی بهکمک اقمار مصنوعی و غیره متداولگشت . توسعه و تغییر اینروش عددی به.وسیله argyris (1955 ) و zienkiewic ( 1967 ) و oden ( 1970 ) صورت پذیرفت . امروزه با کاربرد روش های عددی روند تغییر عوامل فیزیکی را به کمک روابط ریاضی با هر درجه نامعینی و با هر پیچیدگی می توان به سادگی پیش بینی نموده وبسیاری از نیازهای انسان را با استفاده از روش های عددی در قالب حساب به صورت حالت های متحمل در آینده پیش بینی نمود . برای نمونه امکان تهیه سریع عکس های دقیق توسط اقمار مصنوعی از فواصل بسیار دور و تفسیر آنها مرهون استفاده از روش های عددی است . به این ترتیب شروع فعالیت های جدی در کاربرد وتوسعه روش های عددی را به صورت موثر می تواندر ده سال اخیر دانست .

پروژه سیستم کلینیک جراحی در 100 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

پروژه سیستم کلینیک جراحی در 100 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

فهرست

 

چکیده

مقدمه

تکنولوژی های مورد استفاده

1 معرفی Actor های سیستم

1-1 بیمار

1-1-1 مواردی که باید برای بیمار ثبت شود

2-1-1 فیلد های اطلاعاتی بیمار

2-1 مسئول پذیرش

3-1 مسئول ترخیص

1-3-1 اعمال انجام شده در زمان ترخیص

2-3-1 ثبت هایی که باید توسط ترخیص گر انجام شود

4-1 مدیر مرکز

1-4-1 ثبت هایی که باید زیر نظر مدیریت انجام شود

2-4-1 اطلاعات مهم برای مدیر

5-1 اپراتور اتاق عمل

6-1 پزشک (تیم پزشکی

2 Use Case های سیستم

1-2 مقدمه

2-2 Use Case های تعریفی

1-2-2 Use Case تعریف پزشک

2-2-2 Use Case تعریف گروه های پزشکی

3-2-2 Use Case تعریف بیمه

4-2-2 Use Case تعریف گروه های عمل

5-2-2 Use Case تعریف عمل

6-2-2 Use Case تعریف بخش

7-2-2 Use Case تعریف دارو

8-2-2 Use Case تعریف نوع پذیرش

9-2-2 Use Case تعریف سرویس

10-2-2 Use Case تعریف کمک جراح

11-2-2 Use Case تعریف نوع ترخیص

12-2-2 Use Case انواع بیهوشی

13-2-2 Use Case تعریف واحد های دارویی

14-2-2 Use Case تعریف تعرفه ها

15-2-2 Use Case تعریف کای عمل

16-2-2 Use Case تعریف دارو های یک عمل

17-2-2 Use Case تعریف ست های عمل

18-2-2 Use Case تعریف استوک اتاق عمل

19-2-2 Use Case شرح عمل

20-2-2 Use Case تعریف کاربران

3-2 Use Case های عملی

1-3-2 Use Case پذیرش بیمار

2-3-2 Use Case درج مشخصات بیمار

3-3-2 Use Case درج مشخصات همراه (هان) بیمار

4-3-2 Use Case اتاق عمل

5-3-2 Use Case بخش

6-3-2 Use Case ترخیص

4-2 Use Case های گزارش گیری

1-4-2 Use Case بیماران بستری شده بیمه

2-4-2 Use Case بیماران سرپایی بیمه

3-4-2 Use Case بیماران بستری شده بیمه تکمیلی

4-4-2 Use Case بیماران سرپایی بیمه تکمیلی

5-4-2 Use Case همه بیماران

6-4-2 Use Case شخصی پزشک

7-4-2 Use Case مشخصات بیماران بستری شده

8-4-2 Use Case عمل های انجام شده پزشکان

9-4-2 Use Case عمل های یک بیمار

3 BPM (Business Process Model) های سیستم

1-3 پذیرش و ترخیص از دیدگاه بیمار

1-1-3 بیمار در خواست پذیرش می کند

2-1-3 مسئول پذیرش مشخصات بیمار را در سیستم ذخیره می کند

3-1-3 براساس نوع پذیرش به بیمارسرویس داده می شود وموردمعالجه قرارمی گیرد.

4-1-3 صورت حساب بیمار بوسیله مامور ترخیص محاسبه می شود

5-1-3 صورت حساب را پرداخت کرده وترخیص می شود

2-3 بررسی عملکرد از دیدگاه مدیریت مرکز

3-3 بررسی گزارشات مالی توسط پزشک

4 شرح فنی ماژول(Form) ها

1-4 مشخصات ظاهری فرم لیست پزشکان

1-1-4 امکانات فرم

2-1-4 فیلترهای فرم

3-1-4 دکمه های فرم

4-1-4 مشخصات ظاهری فرم پزشک

5-1-4 فیلترهای فرم

6-1-4 دکمه های فرم

2-4 مشخصات ظاهری فرم لیست گروههای پزشکی

1-2-4 فیلترهای فرم

2-2-4 دکمه های فرم

3-2-4 مشخصات گرید یا لیست فرم گروههای پزشکی

4-2-4 مشخصات ظاهری فرم گروه پزشک

5-2-4 اجزای فرم

6-2-4 فیلترهای فرم

7-2-4 دکمه های فرم

3-4 مشخصات ظاهری فرم لیست بیمه ها

1-3-4 امکانات فرم

2-3-4 فیلترهای فرم

3-3-4 دکمه های فرم

4-3-4 مشخصات گرید یا لیست فرم لیست بیمه ها

4-4 مشخصات ظاهری فرم سازمانها

1-4-4 اجزای فرم

2-4-4 فیلترهای فرم

3-4-4 دکمه های فرم

4-4-4 مشخصات ظاهری فرم اطلاعات بخشها

5-4-4 فیلترهای فرم

6-4-4 دکمه های فرم

7-4-4 مشخصات گرید یا لیست فرم اطلاعات بخشها

5-4 مشخصات ظاهری فرم بخش

1-5-4 اجزای فرم

2-5-4 فیلترهای فرم

3-5-4 دکمه های فرم

6-4 مشخصات ظاهری فرم لیست داروها

1-6-4 امکانات فرم

2-6-4 فیلترهای فرم

3-6-4 دکمه های فرم

4-6-4 مشخصات گرید یا لیست فرم لیست داروها

5-6-4 مشخصات ظاهری فرم دارو

6-6-4 فیلترهای فرم

7-6-4 دکمه های فرم

7-4 مشخصات ظاهری فرم لیست واحد های دارو

1-7-4 فیلترهای فرم

2-7-4 دکمه های فرم

8-4 مشخصات ظاهری فرم لیست انواع پذیرش

1-8-4 فیلترهای فرم

2-8-4 دکمه های فرم

3-8-4 مشخصات گرید یا لیست فرم لیست انواع پذیرش

4-8-4 مشخصات ظاهری فرم لیست سرویسها

5-8-4 امکانات فرم

6-8-4 فیلترهای فرم

7-8-4 دکمه های فرم

8-8-4 مشخصات گرید یا لیست فرم لیست سرویسها

9-4 مشخصات ظاهری فرم لیست کمک جراحان

1-9-4 فیلترهای فرم

2-9-4 دکمه های فرم

3-9-4 مشخصات گرید یا لیست فرم لیست کمک جراحان

4-9-4 مشخصات ظاهری فرم مشخصات کمک جراحان

5-9-4 فیلترهای فرم

6-9-4 دکمه های فرم

10-4 مشخصات ظاهری فرم وضعیت خروج هنگام ترخیص

1-10-4 فیلترهای فرم

2-10-4 دکمه های فرم

3-10-4 مشخصات گرید یا لیست فرم وضعیت خروج هنگام ترخیص

4-10-4 مشخصات ظاهری فرم وضعیت خروج

5-10-4 فیلترهای فرم

6-10-4 دکمه های فرم

11-4 مشخصات ظاهری فرم لیست انواع بیهوشی

1-11-4 فیلترهای فرم

2-11-4 دکمه های فرم

3-11-4 مشخصات گرید یا لیست فرم لیست انواع بیهوشی

4-11-4 مشخصات ظاهری فرم انواع بیهوشی

5-11-4 فیلترهای فرم

6-11-4 دکمه های فرم

12-4 مشخصات ظاهری فرم تعریف تعرفه دولتی

1-12-4 فیلترهای فرم

2-12-4 دکمه های فرم

3-12-4 مشخصات ظاهری فرم تعریف کای جراحی

4-12-4 فیلترهای فرم

5-12-4 دکمه های فرم

13-4 مشخصات ظاهری فرم لیست ستها

1-13-4 فیلترهای فرم

2-13-4 دکمه های فرم

3-13-4 مشخصات گرید یا لیست فرم لیست ستها

4-13-4 مشخصات ظاهری فرم استوک اتاق عمل

5-13-4 فیلترهای فرم

6-13-4 دکمه های فرم

14-4 مشخصات ظاهری فرم لیست عملها

1-14-4 امکانات فرم

2-14-4 فیلترهای فرم

3-14-4 دکمه های فرم

4-14-4 مشخصات گرید یا لیست فرم لیست ستها

5-14-4 مشخصات ظاهری فرم تعریف کاربر

6-14-4 فیلترهای فرم

7-14-4 دکمه های فر

8-14-4 مشخصات گرید یا لیست فرم لیست ستها

15-4 مشخصات ظاهری فرم ورود به برنامه

16-4 مشخصات ظاهری فرم پذیرش بیمار

1-16-4 امکانات فرم

2-16-4 دکمه های این فرم

3-16-4 مشخصات ظاهری فرم مشخصات بیمار

4-16-4 امکانات فرم

5-16-4 فیلترهای فرم

6-16-4 دکمه های فرم

7-16-4 مشخصات گرید یا لیست فرم مشخصات بیمار

8-16-4 مشخصات ظاهری فرم مشخصات همراه بیما

9-16-4 امکانات فرم

10-16-4 فیلترهای فرم

11-16-4 دکمه های فرم

12-16-4 مشخصات گرید یا لیست فرم مشخصات همراه بیمار

17-4 مشخصات ظاهری فرم اتاق عمل

1-17-4 امکانات فرم

2-17-4 فیلترهای فرم

تحقیق بررسی مدیریت بحران در 16 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

تحقیق بررسی مدیریت بحران در 16 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

مقدمه

نگرش سنتی به «مدیریت بحران» نگرشی منفی بوده، همانند «فرونشانیدن آتش» توسط مدیر تلقی می شده است؛ با این تعبیر که «مدیر بحران» در انتظار خراب شدن کارها می نشیند و پس از بروز تخریب، سعی می کند تا ضرر ناشی از خرابیها را محدود کند؛ ولی در تطور معانی این واژه، به تازگی معنای مثبت و بهتری برای آن پیدا شده است.

براساس معنای اخیر، همواره باید مجموعه ای از طرحها و برنامه های عملی برای برخورد با تحولات احتمالی آینده در داخل سازمانها تنظیم شود و مدیران باید دربارة اتفاقات احتمالی آینده بیندیشند وآمادگی برخورد با رخدادهای غیر مترقبه را کسب کنند؛ بنابراین، مدیریت بحران بر ضرورت پیش بینی منظم و کسب آمادگی برای برخورد با آن دسته از مسایل داخلی و خارجی که به طور جدی شهرت، سودآوری یا حیات سازمان را تهدید می کنند،‌ تأکید دارد. البته باید توجه داشت که مدیریت بحران با مدیریت روابط عمومی بسیار متفاوت است. مدیر روابط عمومی برای خوب جلوه دادن سازمان تلاش می کند؛ در حالیکه مدیر بحران سعی می کند تا در شرایط دشوار، سازمان را در موقعیت خوب نگه میدارد. مدیریت بحران به منزلة یک رشتة علمی، به طور کلی در حوزة مدیریت استراتژیک قرار می گیرد و به طور خاص به مباحث کنترل استراتژیک مرتبط می شود (شری واستاوا و میترف[1]، 1987 ،‌ص 60).

مدیران پیشرو تلاش می کنند تا با استفاده از یافته های مدیریت بحران و تلفیق آن با دستاوردهای مدیریت استراتژیک و مدیریت سیستم های کنترل، از امواج خطرناک رخدادهای غیرمترقبه، اجتناب نمایند. برای مدیریت بحران ها، آشنایی با ویژگی های آنها ضرورت دارد؛ بنابراین ابتدا مبحث شناسایی انواع بحران مطرح می شود.

نوع شناسی بحران

کارشناسان مدیریت بحران، با دسته بندی و تعریف انواع بحران ها، حرکتی مبنایی را برای شناسایی و تفکیک بحران ها آغاز کرده اند. همانطور که در نمودار 1-16 ملاحظه می شود، محور افقی نمودار بحران های داخلی و خارجی را از هم متمایز می سازد و محور عمودی، بحران ها را از حیث ماهیت فنی بودن یا اقتصادی بودن در برابر اجتماعی بودن یا سازمانی بودن تفکیک می کند؛ به این ترتیب، می توان چهار وضعیت کلی را متمایز ساخت. در نمودار مذکور، برای هر وضعیت کلی، نمونه هایی از بحران های شناخته شده، مشخص شده اند. برای مثال، بحران ناشی از «تعمیم نمادین» (در وضعیت)، حاکی از شرایطی است که «موقعیت یک سازمان» فقط به خاطر آنکه نام آن، تداعی منفی می کند ه خطر می افتد؛ برای مثال کسانی که به طور افراطی از حقوق حیوانات طرفداری می کنند، به آن دسته از تولید کنندگان مواد غذایی که در استفاده از گوشت حیوانات زیاده روی می‌کنند، آسیب میرسانند. هر چه این گونه اقدامات عجیب و غریب تر باشد، افزایش آمادگی مدیران برای مواجهه با بحران های ناشی از آن اقدامات، ضرورت بیشتری دارد (میتروف و دیگران، 1978، ص287).

 

پروژه طراحی سایت گالری عکس در 40 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

پروژه طراحی سایت گالری عکس در 40 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

فهرست مطالب :

 

مقدمه

شکل ظاهری صفحات سایت

چکیده

محدودیت ها

ثبت نام

LOGIN کردن

LOGOUT کردن

SEARCH کردن

UPLOAD کردن

فهرست منابع

 

مقدمه :

 

دنیای عجیبی است که تکنولوژی های مربوط به آن تار جهان گستر "World Wide Web" اغلب بدون پشتیبانی کافی عرضه می شوند و کاربران این تکنولوژی همه روزه با واژگـان جدیدی بر خورد میکنند که باعث سر در گمی آنها می شوند. برای نمونه میتوان به رشد نرم افزارهای open source اشاره کرد که عبارتند از:

برنامه های که بتوان آنها را گسترش داد و یا تغییراتی در ساختار آنها ایجاد کرد
متداول ترین این برنامه ها سیستم عامل Unix و به طور خاص Linux می باشد. این برنامه ها با وجود ثبات و پایداری، دارای یک مشکل بزرگ است و آن دشوار بودن آموختن این برنامه ها می باشد. کمبود راهنماهایی که به زبان ساده این برنامه ها را به مبتدیان آموزش دهد باعث شده است که این دسته از نرم افزار ها از جایگاه واقعی خود دور نگاه داشته شوند. PHP یکی از زبانهای اسکریپتی open source است و ابزار مفیدی می باشد که تا کنون علی رغم سادگی استفاده از آن هنوز به صورت شایسته ای از آن استقبال نشده است.

PHP چیست ؟

PHP سال 1994 توسط Rasmus Lerdorf ایجاد شد و مخفف واژگان Personal Home Pages به حساب می آید. با گسترش قابلیت ها و موارد استفاده این زبان PHP در معنای Hypertext Preprocessor به کار گرفته شد. عبارت پیش پردازشگر (Preprocessor) بدین معنی است که PHP اطلاعات را قبل از تبدیل به زبان Html پردازش می کند.

مطابق مطالب سایت وب رسمی PHP که در آدرس http://www.php.net قرار دارد، PHP زبان اسکریپتی سمت سرویس دهنده Html Embeded , Cross-Platform ,(Server-side) می باشد.

سمت سرویس دهنده بودن PHP بدین معناست که تمام پردازشهای این زبان بر روی سرویس دهنده (Server) انجام می گیرد. یک سرویس دهنده در حقیقت یک کامپیوتر مخصوص می باشد که صفحات وب در آنجا نگهداری می شوند و از آنجا به مرورگر وب کاربران منتقل می شوند.

چگونگی ادامه این روند را در درس های آتی توضیح داده خواهد شد.
منظور از Cross-Platform بودن این زبان این است که بروی هر سیستم و با هر سیستم عاملی از قبیل : Unix, Windows NT, Macintosh, Os/2 اجرا میشوند. توجه کنید که منظور از سیستم عامل، سیستم عامل هایی می باشند که بر روی سرویس دهنده نصب می شوند. PHP نه تنها قابلیت اجرا بر روی هر سیستم عاملی را دارا می باشد بلکه برای منتقل کردن برنامه های آن از یک سیستم عامل به سیستم عامل دیگر احتیاج بــه تغییرات اندکی خواهید داشت و حتی در بعضی از موارد بدون احتیاج به هیچ تغییری می توانید یک برنامه به زبان php را از یک سیستم عامل به سیستم عامل دیگر منتقل کنید.

منظور از Html embeded بودن PHP این است که دستورات این زبان در بین کدهای html قرار می گیرند. بنابراین برنامه نویسی به زبان PHP کمی پیچیده تر از برنامه نویسی به زبان Html به حساب می آید.

PHP بر خلاف زبانهای برنامه نویسی (Programming Languages) یک زبان اسکریپتی (Scripting Language) می باشد به عبارت دیگر دستورات PHP بعد از رخداد یک رویداد (Event) اجرا می شوند. این رویدادها می توانند شامل ارسال یک فرم رفتن به یک URL مشخص و یا مواد دیگر باشند متداولترین زبان اسکریپتی زبان Java Script می باشد که معمولا برای پاسخ به رویدادهای کاربر در مرورگر وب بــه کار می رود تفاوت عمده Java Script با PHP در این است که Java Script یک تکنولوژی سمت سرویس گیرنده (Client-side) می باشد.
زبان هایی مانند Java Script یا PHP تفسیر شونده (Interpreted) نامیده میشوند. به عبــارت دیگر برای اجرا به یک مفسر مانند مرورگر وب احتیاج دارند. اما زبانهای برنامه نویسی مانند C یا Java بعد از ترجمه به زبان ماشین (Compile) به خودی خود قابل اجرا می باشند.جدیدترین نسخه PHP نسخه 4 این زبان اسکریپتی می باشد و کلیه فایل ها و کدهایی که توی این وبلاگ ارائه میشه تحت این نسخه کار میکنند. اما یک مشکل هست که اکثر سرویس دهنده ها از نسخه 3 استفاده میکنند. تفاوت این دو نسخه PHP بسیار اندک هست و تغییرات مهم عموما در مسیر اصلاح عملکرد این زبان صورت گرفته شده است.

دانلود پایان نامه تکنولوژی هیدروفرمینگ در 150 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

دانلود پایان نامه تکنولوژی هیدروفرمینگ در 150 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

فهرست مطالب

چکیده
واژه های کلیدی
1- مقدمه
2- پیشرفت های گوناگون اخیر در زمینه تکنولوِژی هیدروفرمنگ ورق
2-1) فرآیند هیدروفرمینگ با دیافراگم لاستیکی
2-2)فرآیند کشش عمیق هیدرومکانیکی و فرآیند کشش عمیق هیدروریم
2-3) هیدروفرینگ جفتی ورق فلزی
2-4) تغییر شکل ترکیبی از کشش و بالجینگ
3- تکنولوژی جدید هیدروفرمینگ ورق( هیدروفرمینگ با یک قالب متحرک)
مزایای هیدروفرمینگ با قالب متحر ک
نتایج
فنرهای نیتروژنی جهت نگهداری قطعه کار
محاسن و مزایای حلقه نگهدارنده کنترل ورق
تلاش و کوشش تیمی جهت بهبود و اصلاح کنترل حلقه نگهدارنده
افتخار و مباهات در خصوص اصلاح و پیشرفت سیستم هیدرولیک
موفقیت در زمینه دانش و تحقیقات علمی
اعضای حمایت کننده
قسمت خارجی کاپوت کامیون، ساخته شده از آلومینیوم
موفقیت های شرکت فورد
گزارش شرکت فورد در خصوص سیستمهای FM
هیدروفرمینگ( شکل دهی بوسیله فشار آب)
هیدروفرمینگ چگونه کار می کند؟
هیدروفرمینگ لوله
هیدروفرمینگ ورق
شبیه سازی هیدروفرمینگ مقرون به صرفه شده است
شبیه سازی شکل دهی لوله
شبیه سازی خمکاری لوله
شبیه سازی هیدروفرمینگ
تجزیه و تحلیل دوبعدی براساس روش FEA
تجزیه و تحلیل سه بعدی براساس روش FEA
ارزیابی مقاومت قالب و پرس
هیدروفرمینگ
معرفی مناطق کاری در حدیده ها
الماس طبیعی
الماس مصنوعی چندبلوری(PCD )
ساخت الماس مصنوعی(PCD )
ساخت حدیده ها و ماشین آلات مربوطه
ساخت حدیده های تنگستن کارباید
ساخت حدیده های الماس طبیعی و (PCD)
ماشین آلات سایش الکتریکی سوراخکاری لیزری برای ساخت حدیده
شبیه سازی برای هر مرحله
تصور کلی تخلخل سطح
فرمول سازی با ملاحظه زیرساختار
مدل سازی تغییر شکل حفره ها
تحقیق روش
نتیجه گیری
تحلیل و بررسی کشش لیوان
مراحل کشش
خم کاری
صاف کردن دیواره های لیوان
اصطکاک
فشرده شدن ورق
کشیدگی
فرم دهی کشش
پارامترهای فرآیند کشش
پارامترهای خم کاری و صاف کردن
متغیرهای اصطکاک
پارامتر های فشاری
پارامترهای فرم دهی کششی
پارامترهای گوناگون
طراحی آزمایشات
تأثیر پارامترها
تجهیزات آزمایشگاهی
مراحل آزمایش
آنالیز پارامترهای خم کاری
مثال طراحی
تحلیل و بررسی کشش عمیق لیوان
آنالیز متغیرهای اصطکاک
روغنکاری
نیروی ورق گیر
فسفاته کاری
تحلیل پارامترهای فشاری
تحلیل سرعت کشش
دسته بندی نهایی
پیش کشش
پیش کشش معکوس
عیوب و نقص ها
ضخامت دیواره
خراشیده شدن، بریدگی و سائیدگی
برگشت فنری

 

چکیده ای از مقدمه آغازین ” پایان نامه تکنولوژی هیدروفرمینگ ” بدین شرح است: