* فهرست
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت پژوهش
اهداف پژوهش
سوالات پژوهش
مفروضات تحقیق
تعریف واژگان
پیشینه تحقیق
روش شناسی تحقیق
طرح نظری مسئله تحقیق
روش تحقیق
جامعه و نمونه آماری
روش نمونه گیری و حجم نمونه
ابزار جمع آوری اطلاعات
جزئیات سوالات مورد تحقیق
سنجش و اعتبار پرسشنامه
روایی واعتبار پرسشنامه
پایایی پرسشنامه ( روش آلفاکرونباخ)
روش تجزیه و تحلیل
تحلیل اطلاعات
مقدمه
آمار توصیفی
آمار استنباطی
نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات
مفروضات مسئله
محدودیتهای پژوهش
کیفیت زندگی کاری عبارت است از میزان توان اعضای یک سازمان در برآورده نمودن نیازهای مهم فردی در یک سازمان از طریق تجربیات خود. کیفیت زندگی کاری می تواند به عنوان زیرساخت برای عملکرد سازمانی باشد، چون تا زمانی که کارکنان در درون یک سازمان احساس عدالت نکنند انگیزه ای برای کار کردن نخواهند داشت در نتیجه عملکرد سازمانی پایین خواهد آمد. سازمان به کارکنانی نیازمند است که فراتر از شرح وظایف تعیین شده و معمولی خود به کار و فعالیت بپردازد.
تعهد به عنوان یک نگرش می تواند به خوبی در این زمینه تاثیرگذار باشد و شکی نیست که سازمانهای دارای اعضای سطح بالای تعهد سازمانی معمولا از عملکرد بالاتری برخوردارند و نیازی به توضیح ندارد که وظیفه مسئولان و مدیران است که در راه حفظ و نگهداری و رشد و توسعه کارکنان تلاش نموده و آنها را به سازمان متعهد نمایند. چراکه این تعهد باعث افزایش عملکرد سازمانی می شود و پیشرفت و ترقی یک جامعه را به دنبال خواهد داشت .
