فهرست :
-مقدمه
-معرفی e-HRM
-e-HRM در وزارتخانه امور داخلی هلند
-معرفی امپلازا
-توسعه های مربوطه
-اهداف تحقیق
-چارچوب مقدماتی نظری برای اندازه گیری اثربخشی e-HRM
-مسیر تحقیق
مقدمه:
اگر چه واژه ی e-HRMامروزه به طور گسترده مورد استفاده قرار میگیرد،به سختی میتوان تعریف صریح و روشنی از آن پیدا کرد. این اصطلاح دارای ابهام است. دو رویه مختلف در آن وجود دارد:
فن آوری اطلاعات
مدیریت منابع انسانی
با ترکیب این دو دیدگاه، میتوان چارچوبی برای اندازه گیری اثربخشی e-HRM بیابیم و برخی جنبه های عمیق e-HRM را دریابیم.
